À l'heure où la génération "Z" recherche du sens et de la qualité de vie au travail, les entreprises doivent innover pour réussir l'accueil et la rétention de leurs collaborateurs. Dans ce contexte, le Welcome pack s'est imposé comme un levier efficace et économique pour renforcer le sentiment d'appartenance de vos équipes, favoriser la rétention de vos talents et améliorer la notoriété, l'image et l'attractivité de votre marque employeur. En choisissant des produits durables, votre entreprise se conforme à ses engagements RSE tout en répondant favorablement aux aspirations de la nouvelle génération.

1. Favoriser l'intégration : Un welcome pack aide à faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs en leur fournissant les informations, les outils et les ressources dont ils ont besoin pour commencer leur travail. Cela peut inclure des documents sur la culture de l'entreprise, les politiques internes, les procédures opérationnelles, les coordonnées des personnes clés, etc. En fournissant ces ressources dès le début, les entreprises montrent qu'elles se soucient de l'intégration et veulent que les nouveaux employés se sentent à l'aise et bien informés.
2. Renforcer l'engagement : Un welcome pack peut également contribuer à renforcer l'engagement des nouveaux collaborateurs envers l'entreprise. En leur offrant des cadeaux ou des avantages spéciaux, comme des articles de bureau personnalisés, des goodies ou des bons de réduction pour les services de l'entreprise, les employés se sentent valorisés et appréciés dès le départ. Cela peut avoir un impact positif sur leur motivation et leur fidélité envers l'entreprise.
3. Améliorer la rétention / réduire le turnover : Offrir un welcome pack attrayant et complet peut également aider les entreprises à retenir leurs nouveaux collaborateurs. Lorsqu'un employé se sent bien accueilli et soutenu dès le début, il est plus enclin à rester dans l'entreprise à long terme. Cela réduit le taux de rotation du personnel et les coûts associés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
4. Renforcer la marque employeur : Un welcome pack peut servir de support de communication pour promouvoir la marque employeur de l'entreprise. En incluant des éléments de branding tels que des produits personnalisés ou des informations sur les avantages et les opportunités offertes par l'entreprise, le pack contribue à créer une image positive et attrayante de l'entreprise en tant qu'employeur.
5. Faciliter l'adaptation pratique : En plus des informations et des cadeaux, un welcome pack peut également contenir des éléments pratiques qui aident les nouveaux collaborateurs à s'installer dans leur nouvel environnement de travail. Cela peut inclure des informations sur le quartier, les transports en commun, les restaurants locaux, les services de santé, etc. En fournissant ces informations, l'entreprise facilite l'adaptation pratique des employés et leur permet de se concentrer davantage sur leur travail.